人手不足対策 – 日本の技術と世界シェア・国内シェア

飲食店の実践すべき人手不足解決(解消)法一覧(21個)　

現在、飲食業界全般で過度の人手不足に陥っている。3年以内の離職率が50%と言われている上、36協定上限の残業時間、サービス残業、持ち帰り残業などをやらざるえないくらいに従業員に過度な職務を課している。以下の人手不足解決法

ブラック企業大賞とは、パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負など、従業員に過剰な負担をさせている企業である。具体的には、労働法やその他法令に接触し、またその可能性のあるグレーゾーンな条件での労

「人手不足が深刻だ」と言っている会社に言いたい「離職率を下げる努力はしたのか」と。現在、接客サービス業系(飲食店・ホテルなど)、介護・医療系、運送業系、建築業系など様々な分野で、人手不足が問題になっている。「人が集まら

現在の日本は、少子高齢化な上、地方の過疎化、外国人旅行客の増大などにより、飲食業界全般で人手不足に陥っている。居酒屋の人手不足は非常に深刻で(人手不足ではない会社も当然ある)、ワタミや、大庄(くつろぎの里庄や・日本海庄屋